الأسهم خيارات التوظيف العرض

وتعكس قيمة جوائز الحوافز الطويلة الأجل القيمة الاقتصادية 147 من منح حقوق الملكية. وبالنسبة للأداء والأسهم المقيدة، فإن القيمة تعكس قيمة المنحة. بالنسبة لقيمة خيار الأسهم، فإن القيمة تقارب قيمة Black-6s بلاك-سكولز. خطة الحوافز السنوية سوف تكون مؤهلا للمشاركة في خطة حوافز إدارة كرافت (ميب)، وهو برنامج الحوافز السنوي للشركة. فرصة جائزة الهدف الخاص بك في إطار ميب يساوي 60 من الراتب الأساسي الخاص بك. قد يكون المبلغ الفعلي الذي ستحصل عليه أقل أو أعلى اعتمادا على أدائك الفردي وأداء شركة كرافت فودز. سيتم دفع الجائزة لعام 2011 في مارس 2012. ستبدأ أهليتك في برنامج ميب في تاريخ عملك. ستبدأ أهليتك لبرنامج كرافت لأداء الأداء (المشار إليه باسم كرافت Food146 خطة الحوافز طويلة الأجل أو برنامج لتيب) ​​بدورة الأداء لعام 150 150 لعام 2012. وتساوي فرصتك المستهدفة في إطار برنامج لتيب مبلغ 85 راتبك الأساسي في بداية دورة الأداء. قد تكون الجائزة الفعلية التي تحصل عليها أقل أو أعلى اعتمادا على أداء شركة كرافت فودز خلال دورة الأداء. عدد أسهم الأداء في دورة الأداء لعام 2014 150 150 يساوي القيمة المستهدفة مقسوما على القيمة السوقية العادلة لمخزون كرافت في يوم العمل الأول لدورة الأداء. وستستثمر أسهم أداء الفترة 2012-2014 في أوائل عام 2015. ومن المتوقع أن تبدأ دورة أداء جديدة مدتها ثلاث سنوات كل سنة في يناير / كانون الثاني. اعتبارا من عام 2015، إذا كنت لا تزال تعمل والأداء فوق العتبة، وسوف تحصل على حصة الأداء كل عام في نهاية كل دورة الأداء. في حال تركت المؤسسة طواعية بعد الذكرى السنوية الخمسية الخاصة بك، فإن أي منح حصة الأداء التي هي في السنة النهائية من دورة الأداء ستستند على أساس تناسبي، استنادا إلى تاريخ انتهاء الخدمة. وسيتم دفع المكافأة الفعلية في نفس الوقت الذي يتم فيه دفع المديرين التنفيذيين الآخرين، وسوف تعتمد قيمة المكافأة الفعلية على الأداء الفعلي الذي تحقق خلال دورة الأداء المعنية. سيتم فقدان جميع الجوائز المعلقة الأخرى عند الفصل. في حالة مغادرة المؤسسة طوعا قبل الذكرى السنوية الخمسين، قد تحصل على مبالغ تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات التابعة لمجلس الإدارة. برنامج خيار ستوكستوك المحظور سوف تكون مؤهلا أيضا للمشاركة في برنامج جائزة خيار الأسهم والأوراق المالية المقيدة للشركة. ويتم منح الجوائز على أساس سنوي، ومن المتوقع منح الجائزة التالية في الربع الأول من عام 2012. يتم تسليم الجوائز على النحو التالي: يتم تسليم 50 من قيمة الأسهم في أسهم مقيدة و 50 في خيارات الأسهم. ويستند حجم الجائزة الفعلية إلى الإمكانيات والأداء الفردي. سوف تحصل على توزيعات أرباح على األسهم المقيدة خالل فترة االستحقاق بما يتفق مع القيمة والتوقيت مع مساهمي األسهم العادية. وعادة ما يبلغ عدد خيارات الأسهم الممنوحة كنسبة بالنسبة لعدد الأسهم المقيدة الممنوحة استنادا إلى القيمة الاقتصادية 147 (148) لخيارات الأسهم. وفي عام 2011، منحت كرافت فودز 6 خيارات أسهم لكل مشارك مقيد. وقد تتغير هذه النسبة من سنة إلى أخرى. في حالة تركك طوعا للمنظمة بعد الذكرى السنوية الخمسين، فإن أي منحة مقيدة ستستحق في السنة اللاحقة سوف تستفيد جزئيا على أساس الثلثين في وقت الانفصال الخاص بك. وباإلضافة إلى ذلك، ستستمر جميع خيارات األسهم الممنوحة في السنوات السابقة لسنة االنفصال في تواريخ استحقاقها المقررة بشكل منتظم، وستكون لها المدة األصلية الكاملة التي يمكنك ممارستها. سيتم فقدان جميع الجوائز المعلقة الأخرى عند الفصل. في حالة مغادرة المؤسسة طوعا قبل الذكرى السنوية الخمسين، قد تحصل على جوائز تناسبية كما هو موضح سابقا في هذه الفقرة وفقا لتقدير لجنة الموارد البشرية والتعويضات التابعة لمجلس الإدارة. تسجيل الدخول المقيد كجزء من عرض العمل الخاص بك، لتعويض خسارة التعويض لدى صاحب العمل الحالي ولضمان البدء في المشاركة في برامج التعويضات طويلة الأجل على الفور، سوف تتلقى جائزة الأسهم المقيدة لمرة واحدة مساوية للقيمة إلى 000 400 1 شخص. إن استحقاق هذه الأسهم سوف يكون كما يلي: 900،000 سوف تستحق 100 بعد خمس سنوات. وسيتم تحديد العدد الفعلي للأسهم التي سوف تتلقى استنادا إلى القيمة السوقية العادلة من كرافت للأغذية شركة الأسهم المشتركة في تاريخ تأجير الخاص بك. سيتم توزيع أرباح نقدية على األسهم خالل فترة االستحقاق بما يتفق مع القيمة والتوقيت مع مساهمي األسهم العادية. سيتم تطبيق الشروط والأحكام الأخرى المنصوص عليها في Kraft146s القياسية اتفاقية جائزة الأسهم. سوف تكون مؤهلا للحصول على بدل سيارة شركة يساوي 15،000 سنويا وفقا لسياسة التنفيذ التنفيذية. سوف تكون مؤهلا أيضا للحصول على بدل المشورة المالية السنوية من 7،500. يمكنك استخدام أي شركة من اختيارك وتقديم المدفوعات مباشرة إلى الشركة. برنامج التعويض المؤجل سوف تكون مؤهلا للمشاركة في برنامج التعويض المؤجل التنفيذي. هذا البرنامج يسمح لك لإرجاء طوعا جزء من راتبك و أور حافز السنوي الخاص بك إلى تاريخ لاحق. وقد صممت فرص الاستثمار في إطار هذا البرنامج لتعكس خطة الشركة (146) (ك). ويمكن توفير معلومات إضافية عن هذا البرنامج عند الطلب. إرشادات ملكية الأسهم سوف يطلب منك الحصول على أسهم الشركة متساوية في القيمة إلى أربعة أضعاف الراتب الأساسي الخاص بك. سيكون لديك خمس سنوات من تاريخ العمل الخاص بك لتحقيق هذا المستوى من الملكية. تتضمن األسهم المحتفظ بها لغرض تحديد الملكية أسهم عادية محتفظ بها بشكل مباشر أو غير مباشر، أسهم مقيدة غير مقيدة أو مساويا في أسهم الشركة في خطة 146) ك (. وهي لا تشمل أسهم الأسهم غير المخزونة. يتضمن العرض الخاص بك حزمة Kraft146s شاملة المزايا المتاحة للموظفين بدوام كامل. يتم وصف حزمة المزايا هذه في كتيب ملخص فوائد كرافت المرفق. سوف تكون مؤهلا لمدة 30 يوما من الوقت المدفوع (بتو). بالإضافة إلى ذلك، أنت مؤهل للحصول على عشرة أيام عمل محددة وعيدين شخصيين. سوف تكون موظفا في الولايات المتحدة من كرافت للأغذية وحالة العمل الخاص بك وسوف تخضع وتفسر وفقا لقوانين الولايات المتحدة. على هذا النحو، سوف يكون الوضع الخاص بك من 147at will148 موظف. وهذا يعني أن لك أو كرافت الحرية في إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب كان. إذا كان عملك مع الشركة ينتهي بسبب الإنهاء غير الطوعي بخلاف السبب، فستحصل على ترتيبات فصل لا تقل مواتاة عن تلك التي منحها كبار المديرين التنفيذيين في الشركة. ويدفع مبلغ أي مكافأة نهاية الخدمة بموجب هذه الترتيبات على أقساط متساوية في المواعيد المقررة بانتظام لدفع المرتبات إلى المديرين التنفيذيين في كرافت وتبدأ في غضون 30 يوما من انتهاء خدمتك. ولأغراض هذا العرض، فإن 147cause148 تعني: 1) استمرار الإخفاق في أداء مهام الوظيفة بشكل كبير (بخلاف العجز الناتج عن العجز) 2) الإهمال الجسيم أو عدم الأمانة أو انتهاك أي قاعدة أو لائحة معقولة للشركة ينتج عن اإلنتهاك أضرار جسيمة للشركة أو 3 (االنخراط في سلوكيات أخرى مما يعكس سلبا ماديا على الشركة. للمساعدة في نقلك من أوهايو إلى إلينوي، ونحن نقدم المساعدة نقل كما هو مبين في Kraft146s دليل النقل. القسم 409 أ من قانون الإيرادات الداخلية لعام 1986، بصيغته المعدلة (147Code148) إذا كنت موظفا 147 محددا (148 بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون) اعتبارا من فصلك عن الخدمة (بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون): (أ) فإن دفع أي مبالغ بموجب هذه الرسالة (أو بموجب أي ترتيبات فصل وفقا لهذه الرسالة) والتي تحددها الشركة تشكل دفع تعويض مؤجل غير مؤهل (بالمعنى المقصود في المادة 409A من القانون) والتي سيتم دفعها بخلاف ذلك عند فصلك عن الخدمة لا تدفع قبل التاريخ الذي يكون بعد ستة أشهر من تاريخ فصلك عن الخدمة وأية مبالغ لا يمكن دفعها بسبب هذا القيد يجب أن تتراكم وتدفع في اليوم الأول من الشهر السابع الذي يلي تاريخ انفصالك عن (بالمعنى المقصود في القسم 409A من القانون) و (ب) أي منافع الرفاهية أو غيرها (بما في ذلك بموجب ترتيبات الفصل) التي تحددها الشركة تشكل الدفع من التعويضات المؤجلة غير المؤهلة (بالمعنى المقصود في المادة 409 أ من القانون) والتي يمكن تقديمها بخلاف ذلك عند فصلك عن الخدمة يجب أن تقدم على أساس تكلفتك الخاصة خلال فترة الستة أشهر الأولى بعد فصلك عن الخدمة، وفي اليوم الأول من في الشهر السابع الذي يلي فصلك عن الخدمة، تقوم الشركة بتعويضك عن جزء من هذه التكاليف التي كانت ستدفعها الشركة لتلك الفترة إذا لم تكن موظفا محددا. إن دفع أي مبالغ سداد وتقديم منافع من قبل الشركة بموجب هذه الرسالة) بما في ذلك أية تعويضات أو مزايا يتم تقديمها بموجب ترتيبات الفصل (والتي تحددها الشركة تشكل تعويض مؤجل غير مؤهل) بالمعنى المقصود في المادة 409 أ من القانون رهنا بما يلي: لا يؤثر مبلغ المصروفات المؤهلة للتعويض أو الاستحقاقات العينية المقدمة خلال أي سنة تقويمية على مبلغ المصروفات المؤهلة للاسترداد أو الاستحقاقات العينية التي يتعين تقديمها في أي سنة تقويمية أخرى فإن سداد المصروفات المؤهلة سوف يتم في أو قبل اليوم الأخير من السنة التقويمية التالية للسنة التقويمية التي تكبدت فيها المصروفات ولا يخضع حقك في الاسترداد أو الاستحقاقات العينية للتصفية أو التبادل لأي استحقاق آخر . هذا العرض يتوقف على الانتهاء بنجاح من الشيكات قبل التوظيف لدينا، والتي قد تشمل شاشة الخلفية، الاختيار المرجعية، واختبار ما بعد العرض المخدرات وفقا لإجراءات الاختبار التي تحددها كرافت للأغذية. إذا كانت لديك أية أسئلة، فيمكن الوصول إلى المكتب في (زس) زس-زكسكس أو على هاتفي الجوال على (زس) زس-زكسكس. أنا أقبل العرض كما أعرب أعلاه. ريال-تايم بعد ساعات ما قبل السوق أخبار فلاش اقتباس ملخص اقتباس الرسوم البيانية التفاعلية الإعداد الافتراضي يرجى ملاحظة أنه بمجرد إجراء اختيارك، وسوف تنطبق على جميع الزيارات المستقبلية لناسداك. إذا كنت مهتما في أي وقت بالعودة إلى الإعدادات الافتراضية، يرجى تحديد الإعداد الافتراضي أعلاه. إذا كان لديك أي أسئلة أو واجهت أي مشاكل في تغيير الإعدادات الافتراضية الخاصة بك، يرجى البريد الإلكتروني إسفيدباكناسداك. الرجاء تأكيد اختيارك: لقد اخترت تغيير الإعداد الافتراضي الخاص بك للبحث اقتباس. ستصبح الآن الصفحة المستهدفة الافتراضية ما لم تغير التهيئة مرة أخرى، أو تحذف ملفات تعريف الارتباط. هل أنت متأكد من رغبتك في تغيير إعداداتك لدينا تفضيل أن نسأل الرجاء تعطيل مانع الإعلانات (أو تحديث إعداداتك لضمان تمكين جافا سكريبت وملفات تعريف الارتباط)، حتى نتمكن من الاستمرار في تزويدك بأول أخبار السوق والبيانات التي قد تتوقعها منا. تحمل خيارات الأسهم واحدة من أكبر التحديات التي تواجه أصحاب العمل هو تجنيد والاحتفاظ الموظفين المؤهلين، مكرسة. على مدى العقد الماضي، مع مستويات البطالة منخفضة والاقتصاد بشكل جيد، واحدة من الطرق التجارية في العديد من الصناعات تجنيد أفضل المواهب الممكنة والحفاظ على هؤلاء الموظفين سعداء من خلال تقديم خيارات الأسهم. وللمرة الأولى على الإطلاق، لم يمتد هذا الاتجاه ليس فقط إلى كبار المديرين التنفيذيين والمديرين التنفيذيين، بل إلى الأشخاص في جميع أنحاء المنظمة. ونتيجة لذلك، أصبحت القدرة على المشاركة في خطة خيار أسهم الموظفين جزءا لا يتجزأ من العديد من الشعوب حزمة التعويض الشامل. فالناس الذين عملوا في الشركات المتوسطة الحجم والكبيرة، وكذلك الأشخاص في الشركات الناشئة، كانوا من بين أولئك الذين يحصلون على خيارات. كما تعرض الخيارات أحيانا كحافز طويلة الأجل. والآن بعد أن تباطأ الاقتصاد، فإن عددا أقل من الناس يميلون إلى قبول وظيفة تستند فقط إلى حزم الخيارات السهلة. ومع ذلك، يمكن لشركة مسؤولة مع خطة عمل سليمة لا تزال تقدم لموظفيها خطة خيار الأسهم السخي ومربحة. وليس هناك سبب أقل اليوم لممارسة الخيارات الخاصة بك إذا كانت الشركة التي تعمل من أجل آفاق واقعية للنمو الصحي. بدأ اتجاه طرح خيارات الأسهم للموظفين بخلاف المديرين التنفيذيين قبل عدة سنوات بعد أن فاز نيتسكيب باليانصيب الأولي للاكتتاب العام، مما مهد السبيل للمناخ الذي كان مواتيا بشكل خاص لشركات الإنترنت والشركات الناشئة الأخرى. هذه الشركات الناشئة المحفوفة بالمخاطر تحتاج إلى توظيف أفضل المواهب بعيدا عن الشركات الكبيرة الراسخة، لذلك بدأت بتقديم أفضل الحوافز الممكنة. ما يمكن أن يكون أفضل من أن تصبح مالكا جزئيا لشركة مع القدرة على النجاح مع خيارات الأسهم، يمكن للموظفين على حد سواء المساهمة مباشرة والاستفادة مباشرة من ازدهار الشركة. خيارات الأسهم تعطي الموظفين الحق، ولكن ليس الالتزام، لشراء عدد محدد سلفا من أسهم الشركة بسعر ثابت في غضون فترة معينة من الزمن. أحد الأسباب التي تجعل خيارات الأسهم جذابة هي الأمل في أن تزيد قيمة الأسهم، مما يسمح للموظف ببيع الأسهم في وقت لاحق بسعر أعلى بكثير. كثير من الناس جني فوائد مالية كبيرة من خلال المشاركة في برامج خيارات الأسهم. لذلك، إذا كنت تعتقد حقا في إمكانات شركتك للنمو على المدى الطويل والنجاح، وكنت خيارات الأسهم المعروضة، يجب أن تنظر بجدية في الاستفادة من هذا التعويض بيرك. نعم، أصبح بعض الناس مليونيرات معظم الناس قد قرأت القصص الإخبارية عن الشركات الناشئة توظيف الموظفين وتقديم خيارات الأسهم للناس في جميع مستويات العمالة. ثم، عندما قدمت الشركة أسهمها في نهاية المطاف للجمهور، وبعض الناس الذين مارسوا قدرتهم على الحصول على الأسهم في الشركة - وهذا يشمل حتى أفراد الدعم - أصبحت مليونير لحظة. نعم، هذا يحدث أحيانا، أكثر مع شركات التكنولوجيا العالية من مع أنواع أخرى من الشركات. ولكن على الرغم من أن معظم الناس لا تصبح عادة مليونير من خيارات الأسهم، توقعاتك المالية يمكن أن تتحسن إذا كنت تحصل على الأسهم في الشركة التي تزدهر. من خلال شراء الأسهم في شركة (ممارسة الخيارات الخاصة بك)، فإنك تصبح مالك جزئي في تلك الشركة. إذا كانت الشركة تنمو وقيمة أسهمها يزيد، يمكنك الاستفادة. عندما كنت تملك الأسهم في شركة، أنت مستثمر. وهكذا، وكلما كنت تعرف عن كيفية عمل سوق الأوراق المالية، وأفضل أنك سوف نفهم كيف تؤدي محفظة الاستثمار الخاصة بك. ويتفق معظم الخبراء الماليين على أن الأسهم تميل إلى أن تكون الاستثمار الأكثر جدوى من الناحية المالية التي يمكن لشخص ما أن يجعلها استراتيجية مالية طويلة الأجل. مع الحفاظ على محفظة متنوعة هي واحدة من مفاتيح النجاح كمستثمر، ونمو محفظة الاستثمار الخاصة بك يمكن أن تبدأ عند ممارسة خيارات الأسهم التي تقدمها صاحب العمل الخاص بك. يمكن لأصحاب العمل تقديم خيارات الأسهم للموظفين على أساس مستمر، خلال وقت محدد من السنة، أو كحافز لمرة واحدة أو مكافأة. استنادا إلى نوع خطة خيار الأسهم التي يقدمها صاحب العمل، يجب أن تفهم أهليتك للمشاركة في البرنامج، ومعرفة كيفية تخصيص خيارات الأسهم يعمل، ومعرفة ما هي فرص الاستثمارية المتاحة، وفهم تقييم الأسهم، و تحديد فترات الاحتجاز المعنية. إذا كنت تعتقد أن شركتك ستشهد نجاحا طويل الأمد قبل أن تواجه مشكلات، فقد تفكر مرتين في ممارسة خياراتك على الفور. إذا كان من المرجح أن يكون للشركة التي تملك الأسهم في النجاح على المدى القصير، وهذا عندما ينصح من ممارسة هذه الخيارات في أسرع وقت ممكن. بعد شراء الأسهم، يجب على الموظفين في بعض الأحيان الاحتفاظ على أسهمهم لمدة تصل إلى عدة سنوات قبل سحبها (بيع أسهمهم - من أجل الربح، انهم يأملون). مقالات ذات صلة